Normal Baru:
Bekerja Jarak Jauh
Panduan Definitif
untuk Bisnis dan Karyawan
Kita semua mendengar istilah: Pekerjaan Jarak Jauh.
Tapi apa artinya?
Kerja Jarak Jauh, juga dikenal sebagai “Bekerja Cerdas” atau “Bekerja dari Rumah”, adalah kemampuan untuk bekerja dari tempat atau lokasi mana pun, tanpa harus hadir di kantor perusahaan tradisional. ini didasarkan pada gagasan bahwa sebagian besar profesional sebenarnya tidak perlu pergi ke tempat tertentu untuk melakukan tugas mereka secara efektif.
Namun, agar para profesional dapat bekerja secara optimal, penting untuk memberikan beberapa panduan, atau kebijakan, sehingga baik organisasi maupun karyawan dapat memperoleh manfaat dari Kerja Jarak Jauh dengan fleksibilitas yang lebih besar, kesehatan dan kesejahteraan yang lebih baik, motivasi yang meningkat, produktivitas yang lebih tinggi, dan bahkan biaya yang signifikan. tabungan.
Apa tantangan kritis dalam Remote Working?
Sumber baru risiko dunia maya
Potensi celah keamanan telah berlipat ganda dengan jumlah karyawan yang bekerja dari rumah. Pekerja jarak jauh dapat menjadi kerentanan yang tidak terduga dan tidak terkendali, terutama ketika persentase tenaga kerja yang terlibat sangat tinggi.
Platform baru, komunikasi baru
Dalam beberapa kasus, kami buta terhadap stres satu sama lain dan kami bisa mengganggu. Dengan begitu banyak pesan, hal-hal mudah terlewatkan atau disalahpahami. Kontekstualisasi dan to the point adalah dua bahan komunikasi yang efektif melalui obrolan atau email.
Kerahasiaan
Sesuatu yang sederhana seperti mengunci komputer saat istirahat akan mencegah rencana strategis, basis data pribadi atau laporan laba rugi terlihat oleh pihak ketiga yang tinggal di bawah satu atap, sehingga melanggar perjanjian kerahasiaan karyawan yang penting dengan perusahaan, dan perusahaan dengan pemangku kepentingan. .
Manajemen proyek dan pengiriman
Ada banyak platform manajemen tugas, serta metode untuk mengatur tugas agar memenuhi tenggat waktu. Bagaimanapun, mengatur jadwal produksi dan pengiriman, serta mendorong manajemen waktu yang tepat, adalah cara terbaik untuk mempertahankan tingkat efisiensi.
Disiplin dan rutinitas rumah
Departemen Sumber Daya Manusia harus berupaya menjaga kesehatan karyawan, dan ini termasuk rekomendasi tentang cara memutuskan hubungan kerja. Sudah banyak penelitian yang mengaitkan kerja jarak jauh dengan depresi, kesepian, dan kecemasan.
Kelebihan dan kekurangan
Ada pekerja jarak jauh yang tidak mau meninggalkan tempat duduknya sampai pekerjaan selesai. Ada orang lain yang terganggu oleh gonggongan anjing tetangga atau suara teman sekamar. Ada solusi untuk semua orang.
Keuntungan Bekerja Jarak Jauh
Merasa percaya diri
Meningkatkan kebahagiaan dan loyalitas karyawan
Pekerja jarak jauh akan merasakan kepercayaan yang ditempatkan pada mereka untuk melakukan pekerjaan mereka tanpa “Big Brother” mengawasi mereka. Artinya, dengan tidak adanya budaya berbasis rasa takut, karyawan akan bertanggung jawab satu sama lain, bukan kepada manajemen
Ini meningkatkan kebahagiaan dan loyalitas karyawan kepada perusahaan (※1). Kreativitas, inovasi, dan pemikiran out-of-the-box tidak mungkin terjadi tanpa orang-orang yang puas dengan kehidupan dan pekerjaan mereka.
Meningkatkan kinerja
Bersiap untuk apa yang akan datang
Studi menunjukkan bahwa kinerja karyawan meningkat saat bekerja dari rumah sebesar 13%, istirahat dan cuti sakit berkurang (※2), yang berarti pengurangan omset sebesar 25% dibandingkan dengan perusahaan yang tidak menawarkan kerja jarak jauh (※3), total peningkatan produktivitas sebesar 20% dan penghematan ribuan dolar per karyawan dapat dilakukan.
Keuntungan bersiap untuk apa yang akan datang: generasi baru memahami kemungkinan kerja jarak jauh sebagai ‘keharusan’. Itulah mengapa penelitian terbaru mengatakan bahwa, karena 83% generasi milenial mengaku ‘kelelahan’ dari pekerjaan mereka saat ini, 73% departemen akan mempekerjakan orang dari rumah pada tahun 2028. tangga hierarki (※4).
(※1)
State of Remote Work 2019, oleh OwlLabs.
(※2)
“DOES WORKING FROM HOME WORK? EVIDENCE FROM A CHINESE EXPERIMENT”. By Nicholas Bloom, James Liang, John Roberts y Zhichun Jenny Ying
(※3)
State of Remote Work 2017, by OwlLabs.
(※4)
Third Annual “Future Workforce Report” Sheds Light on How Younger Generations are Reshaping the Future of Work. By Upwork.
